Die Deutsche Bank ist eine weltweit führende Investmentbank mit einem starken und erfolgreichen Privatkundengeschäft. Führend in Deutschland und Europa wächst die Bank verstärkt in Nordamerika, Asien und anderen Wachstumsmärkten.

Ein zentraler Bestandteil unseres gesellschaftlichen Engagements ist die Förderung von ehrenamtlichen Aktivitäten der Mitarbeiter, durch finanzielle Zuwendungen, Freistellungen, Beratungsleistungen und Überlassung von Infrastruktur. In 2007 haben die Mitarbeiter insgesamt 20.000 Arbeitstage gemeinnützigen Zwecken gewidmet. Die Beteiligungsquote lag bei neun Prozent der 78.000 Beschäftigten.

Die Unterstützung von Volunteering – Aktivitäten ist an die Einhaltung verschiedener Standards gebunden, wie
•        der Aufbau von langfristigen Kooperationen mit externen Partnern
•        der Einsatz von beruflichen Kernkompetenzen unserer Mitarbeiter  
•        die Stärkung der Inspiration und Motivation unserer Mitarbeiter
•        Evaluation und Benchmarking der Ergebnisse
•        unmittelbare Kooperation mit relevanten regionalen und kommunalen Organisationen
•        die Verbindung mit Personalentwicklungszielen und / oder Teambildungsmaßnahmen.

Bei Partners in Leadership sehen wir diese Qualitätskriterien in besonderem Maße erfüllt. Wir freuen uns daher, dass sich seit 2006 Führungskräfte der Bank in diesem Programm engagieren.